Корпоративне навчання – це інвестиції в майбутнє
- on 12.03.07
- Статті
Чи не кожен керівник замислюється про підвищення кваліфікації співробітників – щоб компанія працювала ефективніше. Думки про додаткову освіту не чужі і фахівцеві: більше знань і навиків – більше шансів для розвитку кар’єри.
Сучасний ринок освітніх послуг пропонує різні варіанти підвищення кваліфікації – від короткочасних тренінгів до фундаментальної другої вищої освіти. Залишається вибрати те, що підходить саме вам.
Для фахівців, лінійних менеджерів і менеджерів середньої ланки, охочих за короткий час поліпшити професійні навики, підійде короткостроковий тренінг (слово тренінг в перекладі якраз означає «напрацювання навиків»).
Якщо ж виникла необхідність в переході на новий професійний ступінь і не вистачає структуровані теоретичні знання – можливо, вам необхідний більш традиційний учбовий курс по перепідготовці, підвищенню кваліфікації.
У керівників або тих, хто прагне зайняти цю позицію, – інші завдання: необхідність розуміння законів бізнесу і принципів діяльності компанії в нім, створення єдиної корпоративної культури.
Якщо при цьому бракує професійний економічний або бізнес-освіта, або, що буває набагато частішим, уміння систематизувати наявні знання, застосовувати їх на практиці, необхідно заповнити пропуски.
«Не кожен директор повинен володіти фінансовим аналізом, але кожен повинен розуміти, що відбувається з грошовими потоками, добре читати баланс.
Відповідно, менеджерові не обов’язково знати специфіку роботи всіх сусідніх підрозділів, але важливо бути носієм корпоративної культури, розуміти цілі, завдання, стратегію компанії, І наш інститут пропонує фахівцям різних областей діяльності програми різного рівня – залежно від завдань, які вони ставлять перед собою.
Програми першого рівня допомагають вирішити завдання, що стоять перед лінійними менеджерами, другого рівня – перед менеджерами середньої ланки, а програма МВА необхідна топ-менеджерам. Інститут є ексклюзивним представником в Росії Відкритого університету Великобританії, і програми цього університету викладаються на території колишнього СРСР вже 10 років».
Головним результатом навчання менеджерів, вважає Володимир Туманов, повинне стати створення єдиної корпоративної культури усередині організації, сприяючої сприйняттю організації як єдиною бізнес-системи, що говорить на одній професійній мові.
Не випадково багато керівників упроваджують принципи корпоративного навчання, тобто навчають менеджерів різних рівнів, від вищих до лінійних, включаючи всі регіональні представництва.
Звичайно, програми підвищення кваліфікації сьогодні пропонують безліч учбових закладів – від іменитих російських вузів до філіалів відомих західних бізнес-школ. Вибираючи варіант навчання, важливо співвіднести пропозицію з власними потребами.
кваліфікація, менеджер, навчання, освіта, підвищення, програма, робота,