Кадри вирішують все
- on 11.08.07
- Статті
Корпорації поступово відкривають для себе всі переваги інвестицій в своїх працівників. Бізнес-школи активно відповідають на попит: щорічно вони удосконалюють свої програми для управлінців, однією з яких є EMBA.
Проте корпорації не поспішають викладати кругленькі суми – вони дуже обережні з своїми інвестиціями. Етан Ханабарі, заступник декана в Columbia Business School підтверджує: «Майже рік тому компанії не охоче оплачували освіту своїх співробітників, тепер ситуація змінилася: якщо програма стоїть, компанії оплачують навчання».
Тепер справа за малим: продемонструвати цінність програм. Як говорить заступник декана: «У Columbia ми сфокусировани на постійній досконалості своєї програми. Всі програми у нас достатньо відкриті, ми навчаємо студентів сприймати процеси глобально, враховуючи багато складових. Також ми допомагаємо студентам ефективніше застосовувати свої знання і уміння.
Очевидно, це і привертає компанії».
Характерною межею попиту компаній на сьогоднішній день є зрушення у напрямку до кастомізірованним програм – тим, які концентруються на визначений сферах. Дуже часто в таких програмах бере участь не один представник компанії, а ціла група. Таким чином, багато компаній відходять від дрібних тренінгів, і віддають перевагу всесвітньо відомим глобальним програмам.
Тім Моріс, COO в Oxford Executive Education підтверджує: «Мастер-класси, семінари і інші нетривалі тренінги поступово відмирають. На їх місце стають спеціальні програми для управлінців: наприклад, спеціалізована EMBA. Така тенденція свідчить про те, що ринок знаходиться в зрілому стані».
Багато компаній, що інвестували в нетривалі тренінги, відзначають, що для довгострокових цілей потрібні глобальні програми.
Моріс відзначає, що останнім часом клієнти краще розбираються в тому, чого вони хочуть. Вони добре поінформовані в структурі курсів, програмах. Таким чином, EMBA служить вже не способом отримання додаткових знань, а за допомогою передачі повідомлень.
Враховуючи достатню складність таких програм, компанії часто звертають увагу на одну школу і залишаються їй зрадженими на довго. Поступово школа починає підстроюватися під компанію і удосконалює програму, роблячи її ідеальною для певної сфери.
інвестиція, компанія, корпорація, попит, програма, тренінг, школа,