Бізнес робить команда
- on 04.13.08
- Новини
Учбовий центр додаткової профосвіти Державного університету управління (ГУУ) створив, серед інших, програму МВА «Управління людськими ресурсами». Сучасному фахівцеві з персоналу потрібно розбиратися і в економічних матеріях, інакше він може зіткнутися з труднощами при підборі фахівця необхідного профілю.
До того ж підбір команди – це невід’ємний елемент стратегічного менеджменту компанії, тому профи-HR зобов’язаний мати істотне уявлення про управлінські реалії. Ось таким чином МВА ГУУ і структурована.
Дана програма предпослана як керівникам і топ-менеджменту підприємств, так і, природно, розділам департаментів і управлінь по персоналу, а також представникам кадрових агентств. Програма включає елементи аналогічних МВА ведучих західних бізнес-школ.
Викладання ведеться російською мовою. Термін навчання – 2 року. Заняття проходять по буднях, 3-4 рази в тиждень, з 18.35 до 21.45.Для надходження, крім вищої освіти, буде потрібно, як мінімум, 2-річний стаж практичної управлінської або кадрової діяльності. Також доведеться витримати і співбесіду. За навчання необхідно заплатити 237 тис. крб.
Природно, що лекції чергуються з великою кількістю практичних занять -тренингов, відеофільмів, аналізом і вирішенням конкретних ситуацій реального бізнесу – кейсів і ін.
Програма складається з наочних блоків. У перший рік навчання студенти освоюють 200-годинний блок дисциплін, присвячених науковим основам бізнесу і менеджменту і 300-годинний блок базових професійних дисциплін в області менеджменту – загальний, стратегічний, міжнародний і операційний менеджмент, маркетинг, професійні навики менеджера і ін.
Другий рік присвячений вивченню спеціальних дисциплін. Це основи кадрового планування -формирование кадрової політики і стратегічне управління персоналом, маркетинг персоналу, організація проектування системи управління персоналом і т.д.
Знайомляться студенти-начальники з економічними і соціально-психологічними основами управління персоналом – психофізіологією професійної діяльності, економікою, а також соціологією праці, управлінням конфліктами, аспектами мотивації і стимулювання трудової діяльності.
У програму включені і технології управління персоналом – організація найму співробітників, ділова оцінка і атестація, оцінка ефективності персоналу, управління кар’єрою і службовим просуванням по службі і ін. Один з програмних блоків – 80-годинний курс іноземної мови.
Отже, вибір МВА-ПРОГРАММ по управлінню персоналом не дуже обширний, проте кількість подібного роду програм поступово росте. Крім того, вчитися в західних бізнес-школах, щоб осягнути російську специфіку управління персоналом, сенсу не має. Погодитеся, наш менталітет, зокрема, відношення до праці, істотно відрізняється від європейського або заокеанського.
І це не можна не враховувати.